什么是综合计算工时工作制
发布时间：
2016-05-31
什么是综合计算工时工作制
在公司与员工签订的劳动合同书和企业劳动规章制度中都写有执行“综合计算工时工作制”内容，什么是“综合计算工时工作制”呢？“综合计算工时工作制”是一种特殊的工时制度，作为建筑安装行业，就是采用平时集中工作，年初、年底集中休息或中间轮休、调休方式，来确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业确因工作性质和生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度的，可向县级以上人力资源和社会保障部门申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，经批准后予以实施。劳部发（1994）503号文件第五条第（二）点、苏劳社劳薪（2006）16号文件第三条第（二）、（四）点规定：建筑、勘探、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，可实行综合计算工时工作制。我公司属建筑安装业，符合执行综合计算工时工作制的规定。
本企业除总部在启工作等人员外，各区域公司、分公司所有在外工地工作的领导班子成员、管理技术人员、后勤人员、生产工人，自2004年6月15日开始经续批，全部实行了综合计算工时工作制。启人社许准字（2014）第10号行政许可决定书准予我公司实行二年期的综合计算工时工作制于2016年5月31日到期，2016年6月要办理续批申请手续。依法依规办理了综合计算工时工作制行政许可审批手续后，有利于各驻外区域公司、分公司能顺利通过当地劳动保障监察机构核查，确保了企业的社会信誉。（黄永平）
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