十公司扎实做好农民工合同签订工作
发布时间：
2012-02-22
十公司扎实做好农民工合同签订工作
春节过后一复工，集团十公司首先把农民工劳动合同签订工作列入议事日程，由支部牵头、人事劳资科组织实施，逐个项目、逐个农民工进行签订，做到一名不漏，维护了农民工的合法权益，提高了劳动用工管理的制度化规范化水平。
十公司过去在农民工使用过程中也存在着一些漏洞，个别施工员、项目经理随意表态，擅自签订不规范的劳动合同，从而发生了劳资纠纷，给企业造成了经济损失。为杜绝用工风险和劳务用工合同纠纷，2012年，十公司进一步建立健全了劳动管理制度。一是深入一线广泛宣传，进一步贯彻落实《劳动合同法》，维护农民工的合法权益。公司人力资源科加大宣传引导力度，采取多种形式向务工人员宣传《劳动合同法》的主要内容，不断增强劳资双方的法律意识和签约共识。二是扎实做好2012年农民工劳动合同的签订工作，通过签订劳动合同，确立用人单位与农民工的关系，从源头上规范单位用工行为，掌握农民工的使用情况，提高单位和农民工签订劳动合同的自觉性，维护农民工的合法权益。三是建立健全农民工档案资料，建立包括农民工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工花名册、登记表。四是保障农民工依法签订劳动合同的权利，保障农民工依法获得劳动报酬的权利，合理确定农民工工资，全力做好农民工工资支付的保障工作，确保年终农民工工资零拖欠，促进与农民工建立和谐稳定的劳动关系，进一步树立公司诚实、守信的社会形象。(黄成威)
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