加强农民工实名制管理 源头防范各类讨薪纠纷
发布时间：
2017-03-08
加强农民工实名制管理 源头防范各类讨薪纠纷
加强农民工实名制管理，这是切实解决农民工讨薪纠纷的治本之道。具体可从以下几方面入手：
一、严格规范专业承包、劳务分包管理。各分公司、项目部不得将任何专业承包、劳务分包内容发包给不具有专业承包资质和劳务用工主体资格的组织和个人，也就是说要将工程分包给有相应资质的专业承包公司和劳务公司。同时，严禁工程肢解发包、违法转包、非法分包等不法行为。
二、严格规范劳动用工管理。项目不论大小都应严格劳动用工管理，安排专职劳资员或民管员对各劳务、专业分包单位在农民工招录、注册、培训、使用等各个环节进行全过程监管和考核，杜绝非法用工、不规范用工现象。
三、坚持农民工实名制办卡和发放工资。所有农民工进场前，项目部必须为农民工统一办理其本人名下的银行卡，并根据农民工实际出勤按月结算其相应工资，制表造册后逐级上报财务部门，由公司集中支付平台将农民工工资汇入其个人银行卡，不得将农民工工资由劳务公司负责人代为领取和发放，切实维护农民工合法权益。
四、提升信息化管理水平。摒弃传统的纸质考勤表方式，通过设置摄像头，安装具有移动式、人脸识别互联网云传输功能的考勤系统，实时掌握各劳务班组现场实际用工等情况，进一步提升项目信息化管理水平，防止分包班组负责人或农民工恶意讨薪。
五、提高项目成本核算的水平。加强成本核算意识，对项目所属劳务班组的施工进度、质量、劳动用工情况等进行实时监测，一旦发现有劳务班组实际支出的劳务费用大于其施工产值的情况，要及时约谈劳务班组负责人，提出整改意见和要求，如没有切实改观，则应当即立断及时清退，防止最后出现大面积亏损情况。
六、加快自有技工队伍的培养。业务长期稳定、有一定资金实力的分公司要着眼于企业未来发展，努力培育稳定的自有工人队伍，将一部分长期合作，劳动技能水平高的农民工招用为自有工人，扩大自有工人队伍，这是防范劳务用工纠纷的重要措施之一。(徐慧)
推荐新闻
2025-09-30
9月底，集团安全设备部先后赶赴南通、苏州、南京等区域开展大型机械暨节前安全专项检查，重点排查塔吊、施工升降机、吊篮、物料提升机、卸料平台、脚手架等内容，及时发现多类安全隐患。安全总监张岳要求各项目针对排查出的安全隐患明确责任人和整改时限，所属区域及分公司需全程监督整改执行，跟踪整改进度与质量，确保节前所有隐患整改到位，坚决杜绝安全事故发生，守护良好的安全生产环境。
2025-09-29
9月26日，扬州宝应山阳镇的初秋已略点凉意。该镇沿湖村700亩的连片水塘上，初具规模的光伏阵列泛着幽蓝色的光芒，与以往不同的是，工地上的喧嚣正逐渐被一种有条不紊的紧张所取代。距离 “10月30日首批光伏方阵并网”的关键节点仅剩30多天，集团首个光伏柔性支架渔光互补项目的建设现场已然进入最后的冲刺读秒阶段。
2025-09-28
宝应县广洋湖镇现代渔业光伏融合示范项目签约仪式在启安大厦顺利举行
9月26日，集团公司联合中国电建新能源股份有限公司华东分公司与宝应县广洋湖人民政府、镇江江之源渔业科技有限公司就《宝应县广洋湖镇现代渔业光伏融合示范项目》会谈及项目签约仪式在启安大厦顺利举行。
2025-09-28
9月27日，集团团委借助“启安云课堂”平台，成功举办《四季乐韵——中外古典名曲品鉴》专题讲座。本次活动特邀江苏省作家协会会员、南通市宣传文化系统“四个一批”人才——木火老师担任主讲，吸引了线上线下近200名青年同志参与。
2025-09-27
铭记历史守初心 砥砺奋进担使命 ——江苏启安工会组织观看《731》纪录片活动
在国庆节即将到来之际，为深化爱国主义教育、传承红色基因，江苏启安工会于9月26日组织全体职工集中观看历史纪录片《731》。
2025-09-25
9月25日，集团与南通开放大学深层合作交流会在启安大厦二楼接待室举行。南通开放大学校长金卫东一行六人，集团总经理张健、总经济师樊红燕、总工程师吴东辉、金润负责人蔡艇及有关部门负责人参加。
2025-09-24
国庆佳节将至，为优化营商环境，护航集团健康稳定发展，9月23日下午，启东市公安局经侦大队会同刑侦、政服、辖区汇龙镇中心派出所等单位组成东疆蓝盾护企队，来到启安大厦开展“迎国庆·送服务·护发展”警企联动专场服务活动。
2025-09-24
近日，集团公司发动全体员工参与的以 “汇聚点滴爱心，助力公益事业” 为主题的 “一日捐” 活动落下帷幕。此次活动由市委、市政府发起，集团董事长批示，工会牵头组织，全体员工积极响应，用实际行动践行社会责任，彰显了启安人 “以人为本、回馈社会” 的企业情怀。
联系我们
中文手机网站
英文手机网站
微信公众号
新0A手机登录二维码