企业文化

荷花送香气 竹露滴清响

(唐 · 孟浩然)

一位建筑者的泰伯文化思考


一位建筑者的泰伯文化思考

  近日参观无锡泰伯博物馆,如同开启了一场跨越千年的文化对话。泰伯——这位周太王的长子,为成全父亲传位季历(周文王姬昌之父)的心愿,毅然偕弟仲雍南奔至梅里。他不仅带来了中原的先进文化与农耕技术,更在江南大地建立了勾吴国,成为吴文化始祖。其“三让天下”的胸怀与筚路蓝缕的开拓精神,更是深深地触动了我,持续为我提供着深刻启示。

  让贤之德,成就大局。泰伯主动让位,彰显的是超越个人得失的格局与担当。这映射到企业管理,尤其在大型工程项目中,时常面临资源、工序的矛盾。唯有秉持“项目整体优先”原则,相互支持、协调让步,合理调配资源,方能确保项目高质量交付。这种“牺牲小我,成就大我”的大局观,是团队凝聚力和高效协作的基石。

  开拓之勇,创新求变。身处陌生之地,泰伯不畏艰难,兴修水利、发展农业,终使勾吴繁荣。启安从地方企业成长为具有全国乃至海外影响力的建设集团,核心动力正是这种勇于开拓、崇尚创新的精神。面对建筑领域日新月异的技术、工艺与规范挑战,我们更需如泰伯开拓吴地般,积极探索新技术、新模式,勇于承接高难度项目,不断拓展业务深度与市场广度,为公司克难前行增添动能。

  和谐之道,共生共荣。博物馆展现的泰伯与当地百姓和谐共处、共同发展的图景,启示我们处理多方关系的重要性。泰伯尊重当地风俗,融入百姓,赢得民心。江苏启安在全国乃至海外开展项目,同样需注重与当地社区、政府、伙伴建立良好关系,同时尊重文化习俗、关切居民诉求、参与公益事业,方能扎根当地,赢得支持,为项目顺利完成创造有利环境。

  泰伯的让贤、开拓、和谐精神,是跨越时空的管理智慧。作为启安的一员,我以此激励自己,用更开阔的格局、创新的思维和务实的行动,为集团韧性发展贡献力量。相信全体启安人传承发扬此精神,定能持续推动公司不断前行,属性更美好的篇章。(黄昕彤)

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