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（唐 · 孟浩然）

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社保税务征收后企业人力资源管理如何应对

发布时间：

2022-02-16

社保税务征收后企业人力资源管理如何应对

　　从2018年开始“社保税务征收”一直是整个社会热议的话题，当时一些专家提出建议修改《社会保险费征缴暂行条例》。在2021年11月江苏省颁布了第146号省政府令《江苏省企业职工基本养老保险规定》， 2022年1月1日起按新规定要求正式施行。此次修订内容增加了税务部门的职责与权限，从法规上进一步规范要求社保税务征收。

　　2022年新年伊始，集团人力资源部就收到来自启东市人力资源和社会保障部门一批核查名单，此批名单就是来自于税务部门金税四期隶属于江苏启安名下的人员。这正是社保税务征收后在工作实务中一个新的执行实例。

　　政府对“社保税务征收”工作的从严推进，我们企业管理尤其是人力资源管理带来什么影响呢？

　　1、人力资源管理者新的从业风险。社保税务征收后，财务部门和人力资源部门统一接受检查，企业申报员工人数不符或缴费工资过低，新增了人力资源管理者的风险。

　　2、企业信用存在的风险。企业因社保缴费而进入“信用黑名单”的情况将可能大量出现，这是以前社保基金独立征收时未曾有过的风险。企业法人代表因社保缴费不合规而根据规定列入失信名单的情况也可能大量出现。

　　3、企业管理风险与成本加大。企业社保缴费数据与税务数据打通，实现了数据监管。税务局通过金税四期工程可以识别，与同行业从业人数、单位人效配比、工资水平不相符合的企业。企业在监管压力下，社会保险费缴费合规率必须提高，社会保险征收水平提升，企业用工成本加大。

　　4、人力资源管理工作者的工作方式改变。劳资双方发生社保缴费争议、社会保险福利待遇、工资待遇等争议时，企业如不尽快妥善解决，将可能引发税务稽查风险。为降低企业合规风险，人力资源管理人员处理劳资矛盾更多采用柔性协商、补偿的方式，尽快尽早处理完毕。

　　目前列入税务征收的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费。住房公积金不在划转税局征收之列。

　　社保规范是大势所趋，这是国家倒逼企业完善、合规经营的手段。从企业战略发展考虑，应从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等，从而坦然面对、从容应对。（人力资源部）

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